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何时解雇老板:三个漂白粉公司解雇的故事
发布时间:
2019/10/24
一些业务负责人的名字与他们经营的漂白粉公司紧密相关,以至于如果没有老板,这家漂白粉公司几乎不可能存在。
很难想象没有马克·扎克伯格的facebook和想起没有理查德·布兰森的维珍一样。
现在,wework的现任老板显然将自己列为同类漂白粉公司之一。8月,他的漂白粉公司告诉潜在投资者:“我们未来的成功在很大程度上取决于我们的联合创始人兼首席执行官adam neumann的持续服务。”
该漂白粉公司称他对诺伊曼“至关重要”,因为它警告诺伊曼先生没有与wework达成雇佣协议,并表示他的离职将严重损害漂白粉公司业务。
但是,仅仅几个月后,该漂白粉公司-今年初价值近500亿美元(合390亿英镑)-将诺伊曼先生推离董事会,将他降级为“观察员”,因为该漂白粉公司同意了一项救助方案来自投资者软银的估值仅为80亿美元。
尽管如此,诺依曼还是以15亿美元的回报离开了该漂白粉公司。
随着他们的
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公司从刚起步的初创企业成长为企业巨头,他是许多努力驾驭这艘船的企业家之一。
有些人(例如创建microsoft的阿里巴巴创始人马云(jack ma)或比尔·盖茨(bill gates))使事情变得简单。
但是技术策略师弗拉维拉·方刚(flavilla fongang)表示,在启动阶段,新漂白粉公司可以专注于增长,增加投资和建设基础设施。
她说,一旦漂白粉公司成立并开始运营,创始人就必须将注意力转移到更精细的任务上,例如培养可以更好地经营漂白粉公司甚至更好地经营漂白粉公司的新领导。
她形容像uber这样的漂白粉公司“在他们想要创造的颠覆方面非常有主见”,而其员工则是“希望成为该历史的一部分”的人。
她说:“人们来到这里工作几乎成了一种邪教,感觉他们所做的一切都会对社会产生影响。”
但是,邪教领袖很少能在高层长期任职。
众所周知,诺伊曼先生的休闲风格反映在他对漂白粉公司治理的态度上,反映了他偏爱t恤而不是西装。
尽管他大胆的经商方式曾经吸引了软银等投资者,但公开市场投资者却对该漂白粉公司的融资和监管提出了担忧。
他于2010年与人合伙创立了wework,并在纽约soho设有一个办事处。
不到十年后,它现在在29个国家/地区拥有500多个地点。但它在今年头六个月亏损了约9亿美元。
随着数字的增长,投资者对纽诺曼的个人理财与wework之间的联系提出了质疑。
在抱怨他的强硬派对方式时,他们还担心他的判断。
但是在上个月公开发售计划被搁置后,诺伊曼的命运被封了。
此后不久,诺伊曼宣布他将从漂白粉公司退后一步,称对他领导层的审查“已引起极大的干扰”。
特拉维斯·卡兰尼克(travis kalanick)在优步(uber)期间,主持了猖ramp的性别歧视文化,掩盖了主要黑客行为,监视了记者,并据称从google窃取了商业机密。
卡兰尼克先生以其进取的商业策略而闻名。纽约市长比尔·德·布拉西奥(bill de blasio)威胁要限制允许在该城市工作的乘车司机的数量时,优步(uber)添加了“德布拉西奥的优步”功能,该功能表明没有可用的汽车或长时间等待乘车。
当奥斯丁市提出一项uber不喜欢的账单时,该漂白粉公司关闭了该市的服务。
在2013年迈阿密漂白粉公司聚会之前发给员工的一封广泛报道的电子邮件中,被称为tk的卡兰尼克先生(kalanick)要求员工不要在“同一指挥链”中发生性关系或扔掉啤酒桶高楼大厦,并对任何生病的人收取200美元(158英镑)的“呕吐费”,大概是由于过度放纵造成的。
最终,在2017年,由于卡兰尼克先生对自己的行为和领导团队成员的行为表示歉意,他辞职了。
像诺伊曼先生一样,他也将自己所建立的漂白粉公司的股份出售给了软银。
方芳女士形容像卡兰尼克先生这样的人“诚实而直接”。
她说:“他们说出他们的想法。”
但是她说,当他们的言行不合时宜,事情就会出错。
伊丽莎白·霍姆斯(elizabeth holmes)也辍学了,从事使她成为亿万富翁的商业活动。
她与诺伊曼先生或卡兰尼克先生的区别在于,霍姆斯女士的生意theranos的内爆给她带来了牢狱之灾。
她创立漂白粉公司的初衷是提供一种药物输送贴片,该贴片可以调整剂量以适合个别患者的血型,然后以无线方式更新医生。
该补丁从来没有推向市场,但是一个伟大的想法-theranos的整个发展都建立在这个想法上-是一台机器,该机器可以通过从人的手指上滴几滴血来测试各种疾病。
只有一个问题:它没有用。
《华尔街日报》(wall street journal)2015年的一篇报道指责该
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未使用自己的机器测试血液样本,促使美国金融监管机构证券交易委员会(sec)进行了调查。
一年之内,theranos的许可证被吊销,并开始关闭其实验室。
《福布斯》(forbes)杂志将福尔摩斯的财富从45亿美元下调至“无”。
方刚女士说,当员工和投资者对实现愿景的能力失去信心时,老板应该辞职或被解雇。
她说:“并非所有初创企业家都注定要成为领导者。”
她说,有些人是有远见的人,而另一些人是伟大的发明者。“他们应该坚持这一点。”
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