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就业法庭： 我起诉了我的老板赢了
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| 发布时间：
2019/7/24 |
charlotte loubser表示，提出这项说法是一项艰苦的工作，非常情绪化
在第二次怀孕困难的早期阶段，charlotte loubser病了，恶心，发现自己无法起床。
她的第一个孩子的出生受到了困扰，她的第二次怀孕被认为是高风险，所以医生在最初的几个月就让她下班。
然而，在她怀孕12周后，夏洛特已经准备好回到她是接待员的美发沙龙工作。
但在下午，她应该回来，去年1月，她接到一个电话，说她不再需要了。
“我显然非常沮丧，我的丈夫很生气，”夏洛特说。
'非常耗尽'
当她没有收到工资时，她的丈夫马尔科姆给沙龙bg电子娱乐平台登录老板写了一封电子邮件。但在得不到回复后，这对夫妇加入了越来越多的人，他们正在向前雇主提出索赔。
这并不容易。“这是很多工作，它非常情绪化，而且非常非常耗尽，”马尔科姆说，尽管他不是律师，但他做了大量关于此案的法律工作。
它奏效了。夏洛特获得了大约2000英镑的扣留工资和15,000英镑的赔偿金，尽管这对夫妇只看到了一小部分现金。
夏洛特会警告任何考虑提出“认真对待”的人。
“这是一项艰苦的工作，而且非常情绪化。”
loubser家族
loubsers没有钱支付律师的费用，但即使他们有，也可能没有得到回报。几乎在所有情况下，索赔人都要自己支付费用，这使得许多人别无选择，只能单独行动。根据就业大律师布鲁斯卡尔的说法，这可能会使他们处于极大的劣势。
他看到在就业法庭案件中代表自己的人数有所增加。但他表示，对于那些考虑提出索赔的人来说，这个过程的复杂性是一个“巨大的抑制因素”。“这非常令人生畏，”他说。
在过去一年中，向就业法庭提出索赔的人数增加了10％。根据司法部（moj）的数据，法院去年共接受了121,075件索赔。
2017年，在最高法院裁定指控人员提起诉讼是非法的，法庭费用被取消后，索赔数量猛增。这使得法庭系统人手不足。
dwf律师事务所的就业律师丹尼尔?科顿（daniel cotton）表示：“现在有更多的延误，因为目前没有足够的人来处理这些索赔。”
虽然声称过去几个月就要处理，但棉花先生表示，现在这个过程花了一年多的时间并不罕见。
司法部告诉bbc，它已经雇用了额外的58名法官来处理其他索赔。但棉花先生表示，仲裁庭制度比过去复杂得多。
“法庭系统旨在使用户友好，所以一般公众无法获得法律代表，”他说。“它可能已经走了很长一段距离。”
然而，司法部表示已经花费800万英镑用于诉讼当事人的支持措施，并承诺再提供300万英镑。
成本压力
即使他代表自己，保罗（不是他的真名）说他觉得放松地走进法庭室，看起来更像是会议室而不是法庭。
去年他被释放后，保罗起诉他的前雇主因种族歧视和建设性解雇。
他不希望英国广播公司报道他的名字或他的案件细节，因为害怕伤害他未来的就业前景。
他去年12月提出索赔，从那以后他估计他花了一个月的时间全职工作。他通过在线阅读案例和观看youtube视频来实现法律。
在听证会上，保罗是第一个采取立场的人。压力很大，因为他的前雇主威胁说，如果他失去了这个案子，他会试图强迫他支付费用。
在就业法庭中，那些提出索赔的人很少被要求支付对方的费用，除非法官判定他们是恶意行事并故意让他们的前任老板更加昂贵。
保罗说，对成本的威胁是企图恐吓他，他认为律师使用这种策略是因为他是当事人的诉讼当事人。
五年前通过就业法庭的mark doherty认为这是该系统的一个问题。
在他提出索赔之后，律师用文书工作轰炸了他。
他说“几乎每天都会来自律师事务所的信件”，以便让你疲惫不堪并确保你倒下并且没有进一步采取[案件]。
他说：“对于律师的部分人来说，这是一种欺凌手段，这使得索赔人陷入困境。”
马克称自己“长牙”，但他担心年轻工人可能会被这种策略吓倒。
“他们不会这样做，他们不会一直走下去，因为大律师会用文件将他们砸到地上。”
“很多年轻人没有足够的资金与之抗争，”他担心。
如何提出就业法庭索赔：
如果您认为自己即将被释放，请记录所有内容。
根据就业律师丹尼尔·科顿（daniel cotton）的说法，你有权提出上诉，尽管很少成功。
提出索赔的第一步是联系acas，咨询，调解和仲裁服务。其顾问将详细了解所发生的事情，并与您的前雇主联系，看看是否可以达成和解。
如果失败，是时候向就业法庭提出索赔。这可以在网上完成，通常应该说明发生了什么以及为什么你认为这是不公平的，以及可能会加强你的案例的任何行为举例的例子。
一旦法院收到您的索赔表，它将决定是否听取案件（通常是这样）。
在大多数不公平的解雇案件中，法院会向您和您的老板发送一套关于下一步该做什么的指示。
通常，第一件事就是制定“损失表”。这是一份文件，概述了您认为自己欠多少钱以及原因。
然后它的披露。这是一份文件清单，将由您和您的雇主（或前雇主）共享，以显示发生的事件和时间。
然后，所有这些文件应该被捆绑在一起 - 这通常由您的老雇主完成并与您共享。
最后，写下您的见证声明。在大多数情况下，这应该详细说明发生的事情和时间，并参考证明它的捆绑中的证据。
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