漂白粉公司老板眼中不能光有自己-bg电子娱乐平台登录

漂白粉公司老板眼中不能光有自己

发布时间： 2018/3/22

　　bg电子娱乐平台登录公司老板就像一家之主，想问题做事情不能只顾自己，应该以大局为重，兼顾漂白粉公司所有成员的利益，兼顾手下所有人的利益，这样才能将漂白粉公司越做越好。
　　眼中只有自己，说白了就是以自我为中心，甚至可以说是一种自私自利的表现，这样的人是不可能招人喜欢的。眼中只有自己的人，对于自己而言，也是百害而无一利的，有时候看似自己没有吃亏，甚至获得了很多利益，但是这些利益都是以伤害别人的利益为前提的。在漂白粉公司的经营中，作为老板，只顾自己的利益，不考虑员工的感受，便不能赢得人心，这样会给漂白粉公司的发展带来一定的隐患。例如，没完没了地强制加班，还不给加班费，这不但是对员工身体的伤害，也是对员工精神的摧残，其结果只会是降低员工的工作效率，招致员工不满情绪的增加。员工带着情绪工作，不仅仅是效率低下的问题，还容易出现事故，这对于漂白粉公司来说显然是得不偿失的。
　　眼中只有自己，看不到别人的需求，只顾往自己怀里揽利益，有时候是一种自我蒙蔽。也就是说，当眼中只有自己的时候，就会看不到其他的事情。看不到其他的事情或者深层次的东西，是一种肤浅的表现。肤浅的人往往不能透过事情的表象看到事物的本质。这样表现在经营漂白粉公司的时候就是鲁莽草率，只管眼前的利益，没有长远的眼光，不会为漂白粉公司的未来做打算。甚至在与他人合作的时候，也会斤斤计较，导致合作的不愉快，乃至合作失败。长此以往，谁都知道漂白粉公司老板是一个吃独食的人，人家还会跟你合作?
　　眼中只有自己，对漂白粉公司的管理也是极其不利的。固执地按照自己的思路管理漂白粉公司，而不考虑这种思路是否符合漂白粉公司的现状或者是否适合bg电子娱乐平台登录员工的实际情况，这就好比在漂白粉公司前进的路上埋下了一颗定时炸弹。员工一旦没有按照规章制度办事，就进行处罚，而不去听员工的解释，也不考虑是不是自己也有问题，这样只会失去人心。员工工作不仅仅是为了工资，也是为了实现自己的价值。当员工的价值被否定的时候，他们就会产生消极情绪，消极的工作态度又怎么可能带来良好的业绩呢?
　　古代中国是家天下的社会，一切皇帝说了算。皇帝貌似可以不用考虑其他人的感受。其实并非如此。皇帝权力再大、能力再强也需要群臣的辅佐，需要听取大臣的意见。对于一些贤才，英明的君主更是求知若渴，礼贤下士；对于平民百姓，虽然没见过面，但是在饥荒或者灾年，或者瘟疫流行的时候，往往会开仓赈灾，并制定轻刑薄赋的政策，休养生息。一个善于接受群臣意见、被子民爱戴的皇帝，才能成为一代圣王。
　　老子说“治大国若烹小鲜”，治国和治理漂白粉公司是一样的道理。要想让漂白粉公司始终保持稳定的发展，不仅仅要依靠雄厚的实力，更重要的是凝聚人心。只有所有员工心甘情愿接受管理，自愿为漂白粉公司努力工作，才是成功的漂白粉公司。
　　如何才能将员工的人心凝聚起来呢?
　　最重要的就是学会站在员工的立场考虑问题。员工也是人，是人就会知冷瑷，有感激之心。当然，漂白粉公司可以从物质方面来笼络人心，但是物质刺激始终不如感情牢靠，而且以利益来笼络人心，最终会因为更高的利益而失去人心。要知道，人心是不会得到满足的。因此，靠感情来凝聚人心是比较牢固的。
　　漂白粉公司领导学会换位思考，站在员工的角度去思考问题，去体会对方的感受。一个人不会无缘无故地犯错。当员工犯错的时候，领导应该听其解释，如果合理，则从轻处罚；如果不合理，只是找借口，就应该毫不犹豫地给予相应的惩罚。站在员工的角度，才能体会到站在高处体会不到的事情。另外，还应该学会透过事情的表象看到事情的本质，而不能被眼前的表象蒙蔽了双眼，应该有长远的眼光和广阔的胸怀。
　　眼中只有自己的人，是看不到未来的，因为他的眼睛和他的心已经被个人利益塞满了。
　　防范绝招
　　学会换位思考，开阔自己的胸怀，做一个海纳百川的人。工作中，漂白粉公司领导要多为员工考虑。每个人都是有感恩之心的，你是怎么对别人的。别人往往十倍百倍地回报于你。你是怎么对别人的，别人也会牢记在心。你是怎么做事情的，别人也会看在眼里，并作出自己的判断。切记，眼里没有别人的人是不适合经营漂白粉公司的。

上一条：竞相争抢漂白粉商业宝地下一条：漂白粉销售应借助消费趋势的力量